SNSの扱いには注意が必要 【厚木、小田原なら明日お届け可能】
フェイスブックやツイッターなど、ネット上に公開
しているSNSのデータは、就活時採用担当の人間に
チェックされるものと考えておくのが無難です。
不特定多数の就職希望者の一人という状況では
その目が行き届かないこともあるでしょうが
採用について真剣に検討されている段階なら
閲覧されているとみてほぼ間違いはありません。
人事の熱心な情報収集活動の前に、履歴書より
自己PR文よりなにより人の本質が浮き立たされる
フェイスブックやツイッターの投稿が見逃される
はずがないのです。
公序良俗に反する会話や、企業に関する批判など
見られて困る内容がある時は鍵をかけてしまう
のが一番ですが、その行動により後ろ暗いことが
あると認識されるのは確実でしょう。
日記程度の投稿しかしていないのなら、恥ずか
しくても公開設定のままでいた方が、不利益と
なる誤解を防げます。
今後の就職活動で、SNSが大きな力を持つように
なるのはほぼ決定の事項ですから、それに備えて
普段から後ろ暗い所のない、逆に己というものを
魅力的に演出できるような投稿を重ねていきましょう。
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